Comparateur d’offres d’emploi

Un salaire plus élevé peut demander plus de temps ou entraîner plus de frais. Le comparateur vous montre séparément l’argent qui reste après les frais du poste et le temps passé à travailler, à vous déplacer et aux pauses que vous ajoutez.

Quel salaire indiquer ?

Indiquez le salaire versé sur votre compte, par mois ou par an, sur la même base pour A et B. Il n’y a pas de conversion brut-net ni de calcul d’impôt. La rubrique facultative permet d’ajouter un 13e mois ou des primes. Le nom du poste se modifie avec le crayon dans l’en-tête A ou B. Un salaire annuel doit déjà inclure tous les mois payés.

Les primes garanties sont comptées en entier. La prime cible est le montant annuel qui pourrait être versé si les objectifs sont atteints : elle n’est pas garantie. Vous pouvez en compter 0 %, 50 % ou 100 % pour tester ce qui se passerait. Ne comptez pas la même prime deux fois.

Quel temps est compté ?

On additionne les heures de travail, les trajets aller-retour les jours sur place et les pauses ou autres temps que vous ajoutez. Retirez les vacances du nombre de semaines travaillées : par exemple, 52 semaines moins 5 semaines de vacances donnent 47 semaines. On ne retire pas ces congés une deuxième fois.

Vous pouvez aussi compter avec un planning et des jours d’absence, ou saisir directement vos totaux annuels. Chaque jour d’absence doit être retiré une seule fois. Le nombre exact de jours sur place, s’il est saisi, remplace l’estimation du planning : il modifie le temps de trajet et les frais par présence. Le graphique hebdomadaire additionne le travail, les trajets et les pauses d’une semaine travaillée. Les congés ne réduisent pas ce total. Une saisie uniquement en totaux annuels ne suffit pas à déterminer une semaine type. Sans sommeil et tâches du quotidien renseignés, il montre le temps en dehors du poste, pas uniquement du temps libre.

À quoi servent les deux salaires proposés pour B ?

Le même revenu après les frais : le salaire minimum pour qu’il vous reste au moins autant d’argent sur l’année qu’avec A, après les frais du poste.

Le même revenu par heure : le salaire minimum pour que chaque heure consacrée à B vous laisse au moins autant d’argent qu’en A. Ce calcul compte le travail, les trajets et les pauses ajoutées. Les primes, frais et horaires de B restent ceux du formulaire.

Et sur cinq ans ?

Le graphique additionne l’argent restant après les frais pendant cinq ans. Sans hausse saisie, on garde le même salaire et les mêmes frais chaque année. Une hausse ajoutée revient chaque année ; les remboursements suivent la hausse des frais correspondants. Les primes et les horaires ne changent pas. Ce n’est pas une promesse d’augmentation.

Vos données et les limites du calcul

Les calculs restent sur votre appareil. L’enregistrement est facultatif. Le partage envoie seulement l’adresse de l’outil. Les fichiers PDF et JSON peuvent contenir vos informations privées. Le montant par heure sert à comparer des postes ; ce n’est pas votre salaire horaire sur une fiche de paie. Pensez aussi aux missions, à l’équipe et à vos envies.

• Urssaf - Comprendre son salaire (France)
• Service-Public - Durée du travail en France
• Service-Public - Heures supplémentaires en France
• Service-Public - Congés et temps partiel en France
• CNIL - Cookies et traceurs

Méthode 1.0.0 - documentation du 16 octobre 2026. Aucun avis juridique ni validation humaine externe revendiqués.

A : 2 000 € par mois et 35 h de travail par semaine. B : 2 300 € par mois et 45 h par semaine. Avec 12 salaires par an, 47 semaines travaillées et sans frais ni temps de trajet : B laisse 300 € de plus par mois, mais prend 470 h de plus par an. Chaque heure en plus correspond à 7,66 € d’argent en plus. L’argent restant par heure baisse de 10,56 %. Pour garder le même montant par heure qu’avec A, il faudrait au moins 2 571,43 € par mois pour B.

Modifiez directement les données de démonstration. « Remettre à zéro » vide les montants, horaires, frais, avantages et critères du formulaire. Vos sauvegardes volontaires restent disponibles.